对领导批评意见和建议(给领导批评提意见)

对领导批评意见和建议(给领导批评提意见) 

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如何写批评与自我批评，对领导的批评？评价领导，评论和建议是最难写的。尤其是近几年，很多单位在这方面越来越严格，不能凭空捏造。他们要坚持实事求是，不能什么都不说。否则很难通过认定，可能会让你返工重写。

1.领导要多关心基层员工，了解他们的实际生活状况，帮助他们解决实际困难，了解他们的想法，为他们办实事、办好事。对员工反映的实际问题，不能推来推去，要积极协调解决。建议更加人性化的管理，增加领导和一线工人的沟通。

2.建议领导班子在培养年轻领导成员方面多下功夫。加强管理人才和专业人才的培养，提高高层管理人员和中层管理人员的意识和知识。

3.建议领导在提拔干部时坚持“四化”标准，事前向员工公示被提拔干部的个人情况，广泛征求员工意见，加强对被提拔干部的绩效考核和监督。

4.建议领导在决策时多考虑员工的切身利益。如果出了事，能不能多为员工的利益考虑问题？

5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查和执行方面，毅力不够。

6.建议领导对下属保持平易近人的态度，在工作中保持员工与领导之间轻松和谐的氛围。领导的威信是由他的人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。

开展批评与自我批评如何给领导提意见？第一，正确对待批评和自我批评。

批评和自我批评只是一种常规的组织生活方式，是提高人的关注度和解决组织内部矛盾的绝佳手段。参与批评和自我批评的个人要正确看待这个活动。从这个活动中，他们不仅可以发现别人的问题，还可以改变他们，鼓励他们。他们也可以通过其他同事纠正自己的问题。因此，批评和自我批评的活动是积极的。批评别人只是让他们发现自己发现不了的问题，帮助他们改进。所以，不要害怕批评别人或被别人批评，即使这是一个领导者。

其次，选择正确的批判性语言。

语言的魅力是无穷的，有时犀利的话语通过语言修饰也能被听者接受。比如，当领导官僚主义太强时，可以用过于严格的实施条例来代替；领导批评急躁的时候，可以换成过于雷厉风行；领导批评粗暴，可以说是领导要求太苛刻。这些简单的语言变化可以让领导感受到自己的问题，有些听起来可以不那么刺耳。

第三，注意批评的场合。

很多成功的经验告诉我们，批评别人要选择私人场合，而不是别人的公共场合。但这种谈话不适合在这种情况下批评领导，因为前者才是真正的批评，厚此薄彼只是走过场的“批评”。所以在批评领导的时候，一定要在公共场合，这样可能会让别人觉得领导心胸开阔，善于指教，提高领导的形象。

最后，批评之后要跟进整改情况，及时“表扬”。

批评与自我评价批评的目的是发现问题，解决问题。既然你批评了领导，给他发现了问题，就要及时给他解决问题，哪怕实际问题没有解决。这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的某个公开场合，对领导的整改情况给予“表扬”，表现了领导知错能改的气度。

被领导批评了怎么办？最好的是接受，因为别人批评我们有两种方式。一个是我们工作中确实有漏洞，如果有，我们就改正。另一种是给别人树立榜样，然后接受他们。这证明了

领导的意见和建议呢？领导的意见和建议怎么写？使用委婉的说法，尊重他，然后你提出你认为他做得不好的地方。委婉一点，注意措辞，最后说说你的改进建议。

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