京东物流成功上市的话，一线的基层配送员待遇是否会改变？

京东物流成功上市的话，一线的基层配送员待遇是否会改变？， 

因为我曾经在京东快递呆过，所以yǐ来谈谈我的de看法fǎ。

现在京东员yuán工入职后享有六险一金，餐补，工龄奖，年终奖，年假等待遇。这在中国快递行业里属于待遇最好的de了（顺丰fēng没méi有公积金）。在我所在的de二线xiàn城市，一个新员yuán工日均派件100的de话，月收shōu入5000左右。

随着京东物流在香港上市， 京东物流会在旗下各个部门对基层员yuán工的de考核越来越严格，会更gèng加追求绩效，包括出勤率，派件率，揽收shōu率这一系列的de指标都会落实到每个人头上，尤其qí是会更gèng加重视揽收shōu率，因为京东的de非商城订单揽收shōu一直是个弱项，而且从利lì润环节上是非常重要的de一环，对员yuán工揽收shōu率的de要求肯定会变高的de，只有把揽收shōu率拉上来，才会对额和利lì润产生直接的de拉动作用，造成的de结果就是对员yuán工的de要求越来越严格，员yuán工的de压力越来越大，而且会造成员yuán工收shōu入的de两极分化比较严重。有稳定客户，件儿多，电梯房，底商比较多的de片piàn区，可能比以yǐ前更gèng好，因为绩效比较好看；不好的de，没méi有客户的de，需要爬楼的de尤其qí是新人可能比以yǐ前更gèng差，压力更gèng大。

所以yǐ可以yǐ预测的de是呆得住的de员yuán工收shōu入越来越高，而新员yuán工和绩效差的de员yuán工被淘汰的de机率也会变得越来越高。