新员工偷劳力士表怎么办 - 如何对待偷东西的员工？

新员工偷劳力士表怎么办 - 如何对待偷东西的员工？， 

如何对待偷东西的员工？

员工偷店里的东西要重法。按店里制度双倍或多倍的承法。如员工偷贵重物品可以送有关部门处理。对偷东西的员工店里有权力提前解除合同。员工有这种行为。不治制或轻法的话。店里的东西都就被员工偷走了。店里长时间亏埙就垮了。所以说如发现员工有偷东西的行为都要重法。

员工偷东西怎么处理？

员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

员工偷拿东西怎么私了？

员工偷拿公司的东西，如果被公司发现了，可以要求员工把东西返还给公司，同时对于偷盗行为可以给予一定的经济处罚。员工拿的公司东西金额比较巨大，这种情况下是不应该私了的，因为员工的行为已经触犯了刑法，应当交给公安机关来处理比较合适。

公司里员工偷东西如何检举？

　　对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。

如果发现员工偷拿东西应该怎么问？

如果你认为员工偷拿了公司的公共财产，那你必须要有证据，比如监控拍到了整个过程，没有证据只是怀疑你就不能说，如果是有证据了，你可以委婉的问员工是不是缺什么，公司的不是个人的，给员工自己退回来。如果不退你在直接要回来。